Във връзка със стандартизирането на труда и развитието на влиянието на психологията и психиатрията, много предприятия въвеждат в практиката си психологическо изследване на повечето групи хора, които по една или друга причина взаимодействат с обществото: работа кандидати, обслужващи работници, учители, ученици. Ситуацията е свързана с по-чести случаи на индустриални конфликти и дори бедствия, свързани с неблагоприятен психологически фон за служителя или екипа като цяло. Специалистите по човешки ресурси са разработили многостранно психофизиологично изследване, заимствано от опита на клиницисти, психиатри и психолози консултанти. В обозримо бъдеще подобна програма обещава много изследователски перспективи и подобрена работа на определени услуги.
Практикуване на техники в HR. Страшно ли е?
В повечето случаи на респондентите се предлагат методи за психодиагностика при кандидатстване за работа, която изисква определени психологически параметри: устойчивост на стрес, морална нормативност, комуникативни умения. Желанието на работодателя да получи служител „здрав, красив, общителен, без лоши навици“създава редица пречки по пътябезработен на позицията си.
Въпреки това, очакванията на търговците, които се интересуват от собствените си печалби, със сигурност са оправдани и създават необходимото ниво на конкуренция. По правило на отговорни лица и висши служители се предлага да преминат психофизиологичен преглед. Необходимостта от тази процедура се дължи на необходимостта бързо да се разбере какъв потенциал се крие в бъдещия служител и „играта струва ли си свещта“.
В допълнение, много техники помагат за идентифициране на мотивацията на служителите да работят и допринасят за подобряването на системата за управление на предприятието. Мениджърите, които не се ограничават с психолог-коуч или опитен служител по персонала, рядко се сблъскват с проблема с напускането на персонал или заемането на длъжност на служители, които не могат да изпълняват задълженията си..
Психофизиологичен преглед: Министерство на вътрешните работи, органите на реда и армията
Обръща се голямо внимание на тестването в правоприлагащите органи, които имат връзка с девиантния и криминален контингент от хора. В този случай се извършва пълен преглед не само при кандидатстване за работа, но и с определена честота по време на периода на адаптация и по-нататъшно обслужване. Особено внимание се обръща на служителите на Федералната служба за контрол на наркотиците и Министерството на вътрешните работи. Тези структури автоматично издават „червени картони“на кандидати, които имат дори незначителни психологически отклонения или са се занимавали с нарколог или психиатър.
В този случай ръководството се нуждае не само от психофизиологично изследване, но и от пълноценни антропометрични данни. ИзвестенПоговорката „Здрав дух в здраво тяло“в тълкуването на HR специалисти при наемане на нов служител звучи като „И тялото, и психиката трябва да са готови за стрес“. А натискът често е огромен. Ето защо служителите на персонала използват психофизиологично изследване: тестове и проективни методи за идентифициране на необходимите психометрични параметри.
цветен тест на Luscher
Обширността на приложението му се дължи на бързината на изследването и доста точното тълкуване на резултатите. Субектът е помолен да подреди цветните карти в редица, въз основа на личните предпочитания. В началото на реда има карта с най-приятния цвят за обекта.
Following - цветове, които харесвате по-малко (в низходящ ред). В резултат на това редът трябва да завърши с най-малко приятния цвят за обекта.
Предимства: бърз, лесен за тълкуване, възможност за автоматизиране на процеса.
Недостатъци: Възможност за даване на социално желани отговори. Техниката не може да служи като батерия (основна).
Тест на картина
Това е много ефективен, но доста отнемащ време диагностичен метод. Кандидатът за позиция трябва да изпълни творческа задача, свързана с очертанията на обект или група обекти („Несъществуващо животно“, „Къща, дърво, човек“). Психологът оценява натиска върху молива, разположението на обектите, геометрията на рисунката, акцентирането върху определени характеристики на рисунката (очи, структура, растения, животински косми и др.).
Ползи: много ефективен проективен психофизиологичен преглед. В ръцете на опитен психолог той се превръща в истински „психически микроскоп“. С помощта на чертежа се определя много широк спектър от психологически параметри. Субектът не може да даде социално желан отговор, Недостатъци: сложността на процеса, невъзможността за автоматизация с помощта на компютър.
Психофизиологично изследване на интелектуалните способности
Използването на изследване на коефициента на интелигентност (IQ) е доста спорен момент при наемането. Психолозите отбелязват, че респондентите с високи резултати могат да бъдат неефективни, докато тези с ниски резултати могат да бъдат много ефективни. И обратно. Това означава, че методите за определяне на IQ не могат да дадат пълен отговор на въпроса за професионалната пригодност. Много търговци не отчитат този факт, като въвеждат дискриминация на базата на интелектуални способности в кадровата политика на предприятието. От това те, между другото, губят повече, отколкото печелят. Но все пак си струва да се обмислят популярни методи.
тест на Айзенк
От субекта се иска да реши редица задачи за определен период от време (в зависимост от версията на теста). Данните, получени от психолога, се сравняват с ключа и субектът получава оценка на интелектуалните си способности. Повечето от анкетираните имат интелигентност в диапазона от 90 до 110.
Тестовете на D. Wexler, J. Raven са идентични при получаване на резултати и обработкаТест на Айзенк.
Предимства: Предоставя картина на IQ за сравнително кратко време. Възможност за автоматизиране на техниката.
Недостатъци: валидността на теста за правоспособност е съмнителна.
Обобщавайки горното, трябва да запомните, че тестовете не трябва да се страхуват. Те разкриват само част от данните за нашите психологически характеристики. Ако работодателят види в кандидата ценен служител, той никога няма да откаже да осигури необходимото място.
