Въпросът как се извършва психиатричният преглед със сигурност вълнува всеки човек, който трябва да се подложи на него. И много хора трябва да се справят с тази процедура. В крайна сметка, това е задължително, когато кандидатствате за много работни места.
Какъв е редът на предаването му? Какъв алгоритъм се използва? Кой е длъжен да го премине и колко често трябва да се прави? Има много въпроси и сега трябва да се отговори на най-важните.
Закон
Преди да говорим за това как се извършва психиатричната експертиза, си струва да се обърнем към закона. Този термин означава преглед от комисия от психиатри, която въз основа на резултатите взема решение: може ли човек да извършва определени действия (работи вспецифични условия) или не.
Този въпрос е строго регламентиран от закона. Следните разпоредби са свързани с разглежданата тема:
- Закон № 3185-1 от 02.07.1992г. Предписаните в него разпоредби разглеждат всички въпроси, свързани с психиатричната експертиза като цяло. Засегнати са и принципите за гарантиране на правата на гражданите, които са валидни, когато преминават през тази процедура.
- Св. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите му обосновават необходимостта от медицински прегледи на работници от определени категории. Посочен е малък списък от професионалисти, от които може да се наложи да преминат преглед.
- Правителствен указ № 695. Той регламентира всички принципи за назначаване и допълнителни изпити сред работниците, принадлежащи към определени категории. Това се отнася по-специално за онези хора, чиято дейност включва рискове и опасност за цялото население.
- Правителствен указ № 377. В него са изброени психични разстройства, чиято диагноза е причина или за забрана за професионална дейност, или за въвеждане на ограничения.
- Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302н. Този закон изброява списък с опасни или вредни условия на труд. И той е този, който обуславя необходимостта да се подложи на преглед от психиатър като част от абсолютно всеки преглед.
Както виждате, законът е сериозен. Хора, които се интересуват къде можете да направите психиатричен преглед, както и как се провежда,трябва да знаете: тази сложна процедура е сложна и продължителна и затова подлежи на строги законови изисквания.
Указ № 377
Той трябва да бъде фокусиран върху. Преди да говорим за това как се извършва психиатричен преглед, е необходимо да се изброят работата, която го изисква. И те са представени в 377-ия указ. Списъкът включва следните произведения:
- Катерене на голяма надморска височина, свързано с поддръжка на подемни конструкции или конструкции.
- Монтаж, пускане в експлоатация, поддръжка на инсталации с напрежение над 127 V. Тестване на високо напрежение.
- Работи, свързани с нефтени и газови дейности. Включва работа в Далечния север, метеорологични станции, офшорни сондажи, геоложки и подземни проучвания и др.
- Поддръжка на котелни.
- Дейности на машинисти и специалисти по газовия надзор.
- Транспортна работа от всякакъв вид (сервизни техници, шофьори, машинисти, техни помощници и др.).
- Изсичане на дървета, тяхното транспортиране и плаване, обработка на горски земи, както и държавна защита на горите.
- Охранителна дейност (започвайки с събиране на пари и завършваща с планински спасителни служби).
- Поддръжка на съдове под налягане.
- Работа, включваща контакт с експлозиви или в условия, опасни от пожар.
- Дейности на специалисти, работещи по щампованепреси, фрези и стругове.
- Служители в кетъринг, търговия, складове и хранително-вкусовата промишленост.
- Медици.
- Служители на образователни и образователни структури.
- Професионалисти, занимаващи се със санитарни дейности.
- Работници във ферми за добитък.
- Треньори, работещи в басейни.
- Персонал на хотел и хостел.
- Професионалисти, работещи във водоснабдяването.
- Хора с достъп до наркотични и психотропни вещества.
Както виждате, списъкът с професионалисти, които ще трябва да преминат задължителен психиатричен преглед, преди да постъпят на работа, е дълъг.
За да обобщим, заключението е следното: всеки човек, свързан с опасна работа или с дейности от служебен или социален характер, ще премине тази процедура.
Правила и ред на преминаване
Трябва да се обърне малко внимание на тази тема, тъй като говорим за това какво е необходимо, за да се премине психиатричен преглед на шофьори и други специалисти.
Тъй като такова конкретно медицинско мнение е необходимо за извършване на професионална дейност на определени длъжности, работодателят трябва да предвиди процедурата за получаването му. Тя включва следните стъпки:
- Избор от работодателя на лечебно заведение за преглед и по-нататъшно сключване на споразумение с него.
- Изпълнение и последващо издаване на формуляр за препоръка на кандидата за позициятана който е предвидена проверка.
- Приемане на кандидат за работа, ако няма противопоказания.
Важен нюанс: в рамките на три дни от началото на изготвяне на писмения резултат от прегледа, лечебното заведение е длъжно да уведоми организацията за този факт.
Ако човек откаже да се подложи на психиатричен преглед при кандидатстване за работа, тогава ще му бъде отказано наемане. Защото би било незаконно.
Специфика на инспекцията
Въз основа на гореизложеното може да се разбере кои служители ще трябва да преминат задължителен психиатричен преглед. Сега си струва да поговорим с какво ще трябва да се изправят.
Съгласно 695-то постановление, целта на това изследване е да се установи годността на дадено лице, както и да се установи наличието на противопоказания, заболявания и аномалии.
Тази процедура се извършва в специално медицинско заведение, което има разрешителен лиценз за подобни дейности. Комисията включва най-малко трима психиатри.
Ако по време на прегледа се установи, че дадено лице употребява психотропни или наркотични вещества, държавата се задължава да му осигури лечение, насочено към рехабилитация.
Къде мога да получа психиатрична оценка?
Това е важен въпрос. Както вече споменахме, тази процедура се извършва само в онези лечебни заведения, които имат лиценз.
И така, първо човекът ще трябва да отиде в клиникатапо местоживеене. Той е длъжен да получи байпасен лист за професионален преглед в деловодството, да посети всички лекари на свой ред. Първият лекар в списъка е терапевтът – той дава направление за психиатър и нарколог.
Вторият лекар обикновено се посещава първи. След като човек получи заключение от нарколог, той трябва да отиде в психоневрологичен диспансер.
Но това не е всичко, което трябва да знаете по темата къде можете да получите психиатрична оценка. Алтернатива на държавна институция е частна клиника.
Сертификацията ще струва повече, но тази опция има много предимства. По-специално, това ще ви помогне да спестите време, като не го губите на опашки. И експертите ще проведат по-задълбочена проверка, която ще отговаря на критериите, посочени от работодателя.
И вторият аспект е много уместен. Тъй като не всеки държавен диспансер може да проведе тест, който да помогне за определяне на фобиите на човек. И това е вярно за хората, работещи при извънредни условия (например под земята, в тясна стая, на височина и т.н.).
Какви въпроси се задават?
Това е може би основният момент, който трябва да се вземе предвид, когато говорим за това как работи психиатричната оценка.
Но е невъзможно да се каже с абсолютна сигурност какви въпроси задава лекарят. Всичко зависи от повода.
По правило стандартните въпроси са на първо място, като:
- Кой ден от седмицата и датата е днес?
- Какво има в дворавреме на годината и ден?
- В кой град живее лицето?
- Какво образование е получил?
- Той живее ли с?
На хората, които вече имат впечатляващ опит, се задават няколко въпроса. Ограничени са до стандарта „Имате ли оплаквания?“. Психиатрите се интересуват да видят достоен специалист, който работи, както се казва, на негово място.
Разбира се, лекарите често могат да поставят словесни "капани". Но един рационално мислещ човек не се страхува от тях. Най-важното е да отговаряте уверено и спокойно. Ако бъдете помолени да преминете някакъв специален тест, съдържащ въпроси за елементарни знания и логика, тогава ще трябва да свържете бързата си съобразителност.
Понякога те задават въпроси като този:
- Послушен човек ли сте?
- Имаше ли шефове и хора, които заеха ръководни позиции в семейството?
- Как израснахте като дете? Бяхте ли спокоен или не, колко често се карахте и се сблъсквахте?
- В коя страна бихте искали да се родите, ако имахте избор?
- Как спечелихте първите си пари?
- Крадвал ли си някога?
- Кой филм желаете да гледате всеки ден?
- Кое беше последното нещо, на което се смяхте?
- Имате ли фобии?
Всеки човек, който иска да знае как протича психиатричният преглед на работниците, трябва да е наясно, че лекарят може да поиска да направи нещо. Например, нарисувайте топлина, скръб или сигурност. Или да кажа кой от тези или онези обектидопълнително (например: брадва, трион, нож).
В резултат на това съвкупността от отговори на тестове и въпроси, резултатите от изпълнените задачи, емоциите, показани в процеса и множество други фактори, на които самият човек може да не обърне внимание, ще нарисува картина от психическото му състояние за специалист.
Модерни методи за проверка
Продължавайки да изучаваме темата как и къде да се подложим на психиатричен преглед, е необходимо да обърнем внимание на някои особености, които стават все по-чести напоследък.
В ерата на съвременните технологии стана популярно преминаването на различни тестове, по-специално за:
- Концентрация на вниманието.
- адекватно поведение в стресови ситуации.
- IQ.
- Способността за вземане на бързи решения в извънредни ситуации и поемане на отговорност за предприетите действия.
Това е особено вярно за служители, свързани с правоприлагащите, военните и агенциите за сигурност.
Необходим е и по-внимателен преглед при наемане на специалисти в сектора на услугите. Всеки знае, че работата с голям поток от клиенти изисква безконфликтна и емоционална стабилност. Ето защо подходът на проверката е толкова сериозен.
Когато обсъждаме как протича задължителният психиатричен преглед на служителите, трябва да се отбележи също, че в някои случаи работодателите изискват тест с полиграф. Това е особено често срещано в банковия сектор и при наемане на тези позиции, които дават на служителя достъп до материални ресурси.стойности.
Трябва ли човек да се подложи на психиатричен преглед от това ниво непременно? Не, той има право да откаже. Според трудовото законодателство ръководството не може да настоява, ако кандидатът не е съгласен с предложените условия.
Какво следва?
Сега беше казано подробно как и къде да се подложи на задължителен психиатричен преглед. Да кажем, че човек се справи с тази процедура. Какво следва?
След това, като постъпващ на работа, той носи следните документи в медицинската организация:
- Посока.
- Здравен паспорт на служителя, ако има такъв.
- Документ за самоличност.
- Решение на лекарската психиатрична комисия.
Прегледът се счита за завършен, ако лицето е преминало преглед от всички лекари, обявени от работодателя за задължителни. Цялата процедура завършва с окончателен медицински доклад.
Периодичност
Като част от обсъжданата тема, трябва да говорите и за това колко често се провеждат психиатричните прегледи. Това е посочено в членове 212 и 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Съгласно тези разпоредби служителите от определени категории (те са изброени по-горе) са длъжни да се подлагат на проверка веднъж на всеки 5 години. То е задължително и при кандидатстване за ново място на работа. Дори и да не са минали още 5 години.
Други закони важат за шофьорите. Съгласно чл.213 те трябва да преминатпреглед веднъж на 2 години. Но само това няма да бъде преглед, а редовен преглед.
Това е за потвърждение на факта, че лицето все още е психически годно да извършва професионалните си дейности и че работата в условия на повишена опасност няма да му навреди емоционално.
Финансова страна на проблема
Разбира се, прегледът струва малко пари. По закон работодателят трябва да поеме финансовите задължения, свързани с плащането на тази процедура.
В зависимост от това кое лечебно заведение са избрали, цената варира от 1500 до 15 000 рубли. Цените са приблизително:
- В диспансери, общински и градски клиники - до 2000 рубли.
- В частни клиники и търговски медицински центрове - от 3000 рубли и повече.
Работодателят заплаща процедурата, независимо от нейния резултат (т.е. дали кандидатът е издържал или не). Това става по два начина:
- Съгласно платежния документ, представен от заявителя след проверка.
- Съгласно предварително сключен договор с лечебното заведение.
Ако работодателят не е платил за проверката, това трябва да се приеме като нарушение на членове 219, 213 и 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Човек може да подаде жалба до инспекцията по труда или дори до съда. За нарушение на закона работодателят ще носи административна отговорност, както е посочено в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Въпреки че, разбира се, вВ бъдеще човек може да остане безработен. Но работата в организация, която нарушава закона, не е привлекателна перспектива.
Препоръки и съвети
Те си струва да разгледате, за да завършите темата как да преминете психиатрична оценка за работници, търсещи работа.
Така че, веднага след като бъде получено направление, се препоръчва незабавно да отидете в лечебно заведение, като вземете амбулаторна карта и паспорт. Важно е параграфите от указите (695-и и 377-и) или Кодекса на труда на Руската федерация да са посочени в документа. Те са основата на гражданина да се подложи на процедурата.
Важно е да се знае, че както по време на прегледа, така и след него човек има пълното право да задава на членовете на лекарската комисия въпроси, които го интересуват. Няма да откажат обяснение.
Самото заключение се издава в рамките на 20 дни. Веднага след като е готов, се внася под подпис. Ако човек не е съгласен с резултата, той има право да го обжалва в съда.
Заслужава да се спомене също, че по време на прословутия преглед човек запазва средните си доходи, а също така предоставя всички други гаранции за труд.
Ако обаче не премине тази процедура навреме, той ще трябва да носи отговорност. По правило за това те се отстраняват от изпълнението на трудовите задължения. В някои, редки случаи, служител може дори да бъде уволнен. А работодателят от своя страна ще трябва да плати сериозна глоба. Но товаако има негова вина в неуспешния изпит.
