При кандидатстване за работа хората преминават медицински преглед. Може да бъде задължителен съгласно Кодекса на труда или договорен при сключване на трудов договор при условията на работодателя. Това е необходимо, за да се установи дали кандидатът за работа има противопоказания за този вид дейност. Важно е и психическото състояние на бъдещия работник. Особено за специалности, които изискват изключително внимание и концентрация при изпълнение на работата. Затова е въведена задължителна психиатрична експертиза на работниците. След това помислете кои професии са включени в този списък.
Законодателство
Психичните разстройства у човек могат да бъдат сериозна причина за ограничаване на изпълнението на трудовите задължения. Такива хора, извършващи работа, свързана с повишена опасност или изискваща специално внимание, могат да навредят на себе си и на другите.
Работодател към момента на приеманечовек, за да работи, трябва да спазва правилата, установени от закона:
- Основният документ е Заповед № 695 от 23 септември 2002 г. Той съдържа основните принципи за провеждане на психиатричен преглед на служителите.
- Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва кога трябва да се извърши този преглед.
- Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. № 377 съдържа описание на условията на труд и вредните фактори, които могат да станат основа за преминаване на софтуера на служител.
- Член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа основания за провеждане на психиатричен преглед.
Всички тези документи се вземат предвид при разработването на "Правила за преминаване на психиатрична експертиза" в предприятието. Контролът за спазването на правилата се осъществява на законодателно ниво. Служителят по безопасност на труда трябва да следи за спазването на тази разпоредба и също така да води регистър на тези, от които се изисква да преминат психиатричен преглед.
Видове процедури
Има няколко вида психиатричен преглед:
- Периодичен, който трябва да премине през определен период от време. В предприятието - на всеки 5 години.
- Задължително. В зависимост от професионалната дейност е необходимо да се подложите на психиатричен преглед за работа.
- Доброволно. Може да бъде като допълнение към задължителното за откриване на недостатъци или допълнения.
- Изследване без разрешението на субекта. Когато човек може да бъдезаплаха за себе си и другите, се изисква съдебна заповед за задължителен преглед.
- Изпит без информиране на субекта. Тестването се прави за лица, които понякога може да се държат неадекватно.
- Психиатричен преглед при сключване на сделките. За застраховка на граждани при подписване на документи, сключване на договори за покупко-продажба.
Професии, изискващи процедура
Разгледайте списъка с професии, подлежащи на психиатричен преглед:
- Обслужване на стругове, фрезови машини и щамповащи преси.
- Работа с котелно и газово оборудване.
- Преподавателски персонал.
- Медицински и фармацевтични работници.
- Машинисти.
- Работа на височина или под земята.
- Най-добри катерачи.
- Лица, обслужващи подемни конструкции, конструкции.
- Работници в хранително-вкусовата промишленост, които имат контакт с храна по време на тяхното производство, продажба, съхранение.
- Извършване на дезинфекция и ремонт на инвентар и оборудване в хранително-вкусовата промишленост.
- Транспортиране на хранителни продукти.
- Шофьори.
- Обслужване на електрически инсталации 127 V и повече.
- Извършване на носене, използване, съхранение на огнестрелно оръжие.
В предприятия, свързани с изпълнението на такивавид работа, трябва да се организират задължителни психиатрични прегледи.
Здравни работници
Необходимо е да се отбележи кои работни места в медицината и фармацевтичната индустрия изискват психиатричен преглед:
- Производство на дозирани форми на морфин и неговите производни, противоракови лекарства, хормонални, антипсихотици, антикоагуланти, анестетици, използвани в анестезията.
- Употребата на антипсихотици в терапевтичното лечение.
- Производство на лекарства в аптека.
- Производство, преработка, съхранение и транспортиране, използване, унищожаване и разпространение, както и износ и внос на територията на митниците на Руската федерация на наркотични и психотропни вещества.
- Работа в стоматологията с лекарства, съдържащи живак.
- Производство на козметични продукти, съдържащи живак.
- Производство и използване на антибиотици, ензимни препарати и биостимуланти.
- Производство на лекарства за лечение и диагностика на имунобиологични кръвни продукти A.
- Работа със заразен материал, със заразени пациенти.
- Работа с оборудване, свързано с ултразвук, лазери и радиоактивни вещества, както и източници на йонизиращо лъчение.
- Персонал, работещ в специализирани медицински и спешни екипи.
- Работа с психотропни и наркотични лекарства.
- Работа с кетъринг в санаториуми, лечебни заведения.
- Здравни работнициродилни отделения, детски отделения по патологии на новородени, недоносени бебета и операции.
Какво е вреден фактор
Един от важните показатели за някой, който трябва да се подложи на психиатричен преглед, е наличието на вреден фактор по време на работа. Какво може да бъде:
- Работа с химикали: живак, арсен, метали, бензол, органични разтворители.
- Наркотични и психотропни вещества.
- Заразени и заразени материали.
- Аерозоли. Прах от растителен и неорганичен произход.
- Шум, вибрации, температурни колебания, висока атмосферна експозиция.
- Влияние на радиоактивни вещества, лазери, йонизиращи лъчения, електромагнитни полета.
- Vision щам. Повишена физическа активност.
Заболявания, засягащи професионалната пригодност
В зависимост от това коя длъжност или професия се разглежда, се вземат предвид не само съществуващите психични заболявания, но също така:
- Наличие на алкохолна зависимост.
- Човекът страда ли от злоупотреба с вещества или пристрастяване.
- Епилепсия.
- Чести неврози.
- Припадаш ли.
- Личностно разстройство.
- Умствено изоставане.
- Нарушения на говора заекване.
Ако лицето, което ще бъде подложено на психиатричен преглед, има горните условия, комисията може да вземе отрицателно решение. Ако служителят не е съгласен с това заключение,тогава той има право на повторен разпит.
Процедура за изпълнение на план
Нека подчертаем най-важните точки от психиатричния преглед:
- Издаване на заповед за психиатрична експертиза и назначаване на отговорни лица.
- Идентифициране на длъжности и специалности в предприятието, които изискват психиатричен преглед.
- Сключване на договор с лечебно заведение за преглед.
- Издаване на направление за психиатричен преглед.
- Служителят трябва да премине преглед в медицинско заведение, посочено от работодателя.
- Решението на комисията се издава на служителя. Съобщението се изпраща до предприятието.
В решението е посочена и датата на следващия психиатричен преглед.
Кой е отговорен
Законът възлага цялата отговорност за процедурата за преминаване на психиатричен преглед върху предприятието.
В случай на неспазване на закона се налагат глоби на длъжностни лица до 25 000 рубли, юридически лица - до 130 000 рубли, за предприемачи - до 25 000 рубли. В предприятие или организация, която има служители, извършващи работа, включена в списъка на RF PP № 377, трябва да се организира задължителен психиатричен преглед на служителите в съответствие с установените норми и правила.
Служител, който откаже да се подложи на психиатричен преглед, може да бъде уволнен от длъжността си,и може да бъде отстранен от работа по други начини. Изкуство. 76 от Кодекса на труда ви позволява да не изплащате заплати на служител поради отказ да се подложите на преглед или медицински преглед.
Тези, които трябва да преминат психиатричен преглед, могат да напишат заявление за запазване на заплатите и работните места за периода на комисионната.
Работодателят има право да откаже да предостави свободно работно място, ако такъв изпит не е издържан.
Алгоритъм за изпълнение
Дали психиатричният преглед си струва, работодателят решава сам, като се започне от Постановлението на правителството на Руската федерация за психиатричен преглед, което изброява вредни професионални фактори, които изискват редовен експертен преглед:
- Фирмата създава комисия, която оценява условията на труд.
- Оценка на дейностите за наличие на вредни фактори в съответствие с ПМС № 377.
- Урежда се психиатричен преглед.
- На служителя се издава направление за психиатричен преглед. Трябва да бъде завършен в рамките на 20 дни.
Обобщение на процедурата
Необходимо е да се подложите на психиатричен преглед само в лечебното заведение, където е изпратил работодателя. Комисията се състои от 3-ма психиатри. Направлението трябва да посочи условията на работа и вида на дейността. Комисията също има право да направи справка за състояниетоздравен работник в друго медицинско заведение.
Правила за психиатрични прегледи
Ето основните:
- Служителят трябва да представи: паспорт, здравен паспорт.
- Докторът провежда разговор за 30-40 минути, задавайки конкретни въпроси.
- Могат да бъдат зададени нетрадиционни и неудобни въпроси.
- Издава се заключение срещу подпис.
- Работодателят е информиран за датата на решението и издаването на удостоверението.
Забележете какви признаци по време на прегледа могат да показват психични аномалии:
- Несвързана реч.
- Няма логика в отговорите.
- Абстрактното мислене е много слабо изразено.
Грешката на работодателя може да е, че приема удостоверения за издържан психиатричен преглед от диспансер. Такова нарушение подлежи на глоба. Медицинското заключение е различно от психиатричното.
Разлики
Заслужава да се отбележи, че лекарската комисия и психиатричната експертиза имат значителни разлики. Дори и психиатър да има в медицинския съвет, това не е психиатричен преглед.
Нека подчертаем няколко разлики:
- Медицинският преглед се извършва въз основа на Заповед на МЗ №302н от 04.2011г.
- Психиатрична експертиза - на основание ПМС № 695 от 09.2002г.
- Медицинският съвет включва психиатър, съставът му е одобрен от Министерството на здравеопазването.
- Съставът на комисията за психиатричен преглед се утвърждава от лечебното заведение, независимо от форматакорпоративна собственост.
- Медицинският съвет отразява наличието или отсъствието на медицински противопоказания за работа.
- Психиатричният преглед определя дали има или не психиатрични противопоказания.
- Медицински преглед трябва да се прави веднъж годишно.
- Минете психиатричен преглед на всеки 5 години.
Ами ако лицето има психично разстройство?
Подкрепа за граждани
Има Закон „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите при предоставянето му”. Тя включва членове, които регулират предоставянето и принципите на помощ:
- Св. 1. Помощта е гарантирана от държавата. Неговото осигуряване трябва да зачита всички човешки и граждански права.
- Св. 2. Всички отношения са регламентирани от нормативни и правни документи.
- Св. 3. Законът е приложим както за граждани на Руската федерация, така и за чуждестранни лица.
- Св. 4. Помощта трябва да бъде предоставена при доброволно заявление на гражданин.
- Св. 5. Лицата с психични разстройства имат всички права и свободи на гражданите в съответствие с Конституцията на Руската федерация.
- Св. 6. Има видове професионални дейности, за които човек може да е неподходящ поради психично разстройство.
- Св. 7. При предоставяне на психично-здравни грижи може да бъде поканен представител за защита на правата на пациента.
- Св. 8. Забрана за изискване на информация за психичното здраве.
- Св. 9. Информацията за психичното здраве на пациента е медицинска тайна.
- Св.10. Диагностиката и лечението на пациентите се извършва съгласно общоприети международни стандарти.
- Св. 11. Съгласието за лечение се дава в писмена форма.
- Св. 12. Отказът от лечение се удостоверява с подпис.
- Св. 13. Принудителното лечение се прилага по съдебен ред.
- Св. 14. Съдебно-психиатричната експертиза се извършва по установения в закона ред.
Съгласно закона, човек има право да се лекува. В същото време той решава дали да прехвърли личните си данни и информация на трети страни и предприятия или не.
Поставянето на диагноза е на първо място възможност да се подложи на лечение. Освен това някои заболявания изискват регистрация на инвалидност. Държавната подкрепа се предоставя за лечение, социално подпомагане и пенсии. При кандидатстване за работа са възможни намален работен ден, платен отпуск от 30 дни и отпуск без заплащане от 60 дни в годината.
