Психиатричният преглед при кандидатстване за работа днес се превръща в един от необходимите етапи на заетост, особено когато става въпрос за определени категории работници. Тази медицинска процедура не нарушава човешките права, ако е предвидена от закона.
Формулярът за оценка на психиатричната заетост е представен по-късно в статията.
Какво има в закона?
Кодексът на труда на Руската федерация е основният източник на регулаторно регулиране на трудовите процеси. Изкуство. 212 и 213 от КТ посочват, че при наемане на работа представители на определени категории потенциални служители трябва да се подлагат на психиатричен преглед веднъж на всеки 5 години.
Какви производствени фактори допринасят за появатаизискванията за кандидатстване да се подложи на изпит за каквато и да е професия и какви психиатрични противопоказания могат да попречат за заемане на определени длъжности, се определя в правителствени разпоредби. Законът съдържа списък с индикации за този професионален изпит, който посочва списък на професиите, които изискват задължителен психиатричен преглед при постъпване на работа.
Кой подлежи на изисквания за скрининг?
Кодексът на труда на Руската федерация се отнася до възможното провеждане на задължителен психиатричен преглед при кандидатстване за работа за търсещи работа лица, които ще извършват трудовата си дейност при опасни условия или при взаимодействие с източници с висока опасност. Това се отнася за представители на някои професии.
Според закона всеки преглед е доброволен, но съгласно чл. 212 от КТ не може да бъде допуснато лице да работи при опасни условия или при използване на източници на повишена опасност, посочени в списъка, ако не е получило документ от съответната комисия.
Къде да получите психиатричен преглед, когато кандидатствате за работа, ще кажем по-долу.
Противопоказания за раждане
Този регламент не съдържа списък с конкретни професии, чиито служителитрябва да се подложи на изпит за заетост. Въпреки това, Кодексът на труда на Руската федерация посочва групи от противопоказания, които се отнасят до:
- труд, използващ източници на повишена опасност;
- труд при опасни условия.
Лицата може да нямат право да работят и в двата случая:
- страдащи от гранични психични разстройства по решение на комисията;
- страдащи от продължителни или хронични психични разстройства при наличие на постоянни тежки или често влошени симптоми на заболяването.
Хора, страдащи от епилепсия с наличие на пароксизмални разстройства, не могат да бъдат допускани да работят при неблагоприятни условия и в някои други области, регламентирани от действащото законодателство. А за работа в условия на прекомерна опасност това заболяване принадлежи към категорията на допълнителни индикации за изследване, заедно с някои разновидности на пристрастяване и функционирането на сърдечно-съдовата система.
Ако се изисква да преминете психиатричен преглед, когато кандидатствате за работа, адресът на съответната институция ще бъде посочен от отдела за персонал на потенциалния работодател.
Разликата между преглед и медицински преглед, къде да отида
Има погрешно схващане, че психиатричният преглед при кандидатстване за работа е удостоверение от невропсихиатричен диспансер или разговор с психиатър като част от медицински преглед. И двете са против закона. В резултат на това те не могат да се считат за психиатричниПреглед. Има значителни разлики между него и обикновения физически преглед.
Независимо дали е първоначална или периодична проверка:
- Прегледът се извършва в лечебно заведение, с което работодателят има договор. Въпреки това, в случай на изпит, институцията трябва да има допълнително лицензиране, за да го проведе. Това обикновено се извършва в психиатрични диспансери, докато обичайният преглед може да се извърши в частни или обществени клиники.
- В медицинския преглед участва само един психиатър, докато прегледът изисква комисия от трима лекари.
- Обектите на изследване също се различават. По време на прегледа лекарят изследва общото здравословно състояние и наличието на неинфекциозни и инфекциозни, както и професионални патологии, като по време на прегледа се преценява чисто психиатричният му аспект за пригодност за определена професионална дейност.
Често търсещите работа се интересуват от въпроса какво се задава по време на психиатричен преглед при кандидатстване за работа? Това ще бъде стандартна анкета: пушите ли, пиете ли, имали ли сте наранявания, има ли оплаквания. Колкото по-опасна е професията, толкова по-труден е тестът.
Цел на проверката
Основната цел на провеждането на задължителен психиатричен преглед при кандидатстване за работа е да се оцени психичното здраве на гражданин, който получава работа. Това енеобходимо за предотвратяване на опасни ситуации за себе си и околните, свързани с наличието на определено психично заболяване у такъв служител.
Процедури
Ако говорим за първоначалния преглед, трябва да се отбележи, че той е доста подобен на периодичния. Минава само лицето му, още неподредено за определена позиция. Редът за преминаване на психиатричен преглед при кандидатстване за работа е регламентиран със закон.
Той предлага:
- Издаване на направление на потенциален служител за преглед от психиатър с посочване на източниците на повишена опасност, с които ще работи.
- Изследване, извършено от група от трима лицензирани специалисти по психично здраве. В повечето случаи те са психиатри.
- Задължение на всички членове на лекарската комисия да се представят като психиатри. Това се изисква, за да няма съмнения кандидатът относно същността на предстоящото проучване в съответствие с нормите на Кодекса на труда.
- Процедурата по изпит се провежда не по-късно от 20 работни дни, след като лицето кандидатства за тази комисия.
- Право на медицинските специалисти да изискват допълнителна информация от лечебни заведения, където кандидатът е бил наблюдаван преди това.
- Право с мнозинство от гласовете на членовете на комисията да вземат решение за резултата от проверката, която трябва да се извърши не по-късно от 10 дни от датата на предоставяне на последната необходимаподробности.
- Издаване на решението на комисията на гражданин, подложен на медицински психиатричен преглед, под подпис.
- Право на обжалване на решението на психиатричната комисия в съда.
Списъкът по-горе помага да се заключи, че по време на психиатричния преглед на служителите при наемане на работа могат да се провеждат не само интервюта с психиатри, но и такива медицински диагностични изследвания като електроенцефалограма и електрокардиография, както и проверка за употреба на лекарства, съдържащи наркотици от лице наркотици.
Документ за проверка
Направлението на потенциален служител за психиатричен преглед и неговата форма се подписват от ръководителя на трудовата организация. В някои предприятия има система за такива проверки на персонала и е изготвена съответната документална база.
По време на медицински преглед по време на психиатричен преглед е необходимо да се издаде специален амбулаторен медицински картон, който трябва да отразява заключенията на специалисти, резултатите от функционалните изследвания (електроенцефалография и други), решението на медицинската комисия въз основа на резултатите от прегледа. Медицинското досие се съхранява, както се изисква от закона, в медицинската организация, в която е проведено изследването.
Не всеки знае къде да получи психиатричен преглед, когато кандидатства за работа. Адресътпсихиатричен диспансер може да се уточни в гишето на града.
Действия на служителите
По правило възможността за изпращане на бъдещ служител за психиатричен преглед е отразена в трудовия договор, който кандидатът подписва преди започване на работа.
Това означава, че служителят е съгласен с подобни действия на властите и няма право да откаже тази медицинска процедура. Това ще бъде нарушение на съществените условия на трудовия договор, за което законосъобразно могат да се прилагат дисциплинарни наказания. Освен това директорът има право да не наема служител, който откаже да се подложи на преглед.
Кой трябва да бъде тестван?
Списък на професиите, за които се изисква задължителен психиатричен преглед:
- Служители, които работят при опасни или опасни работни условия. Списъкът с такива професии е доста широк.
- Преподавателски персонал. Дори в случаите, когато условията на труд на учителите не се считат за опасни или вредни, тяхната дейност е свързана с повишен риск за обществото като цяло и особено за децата. Следователно задължителният преглед на учители в психиатрична комисия трябва да включва индикация в заключението за правото да се занимават със съответните дейности. също не трябва да има противопоказания).
- Шофьори. Задължителен психиатричен прегледшофьори при наемане. Като се има предвид повишената опасност от МПС за околните, водачът трябва да има нормално психично здраве. В същото време заключението на психиатрите, издадено на лице, се счита за валидно в продължение на пет години от момента на преминаване на прегледа. В същото време работодателят няма право да откаже прием на такъв кандидат, ако срокът е спазен.
- Хранителни работници. Ако дейността е свързана с директен контакт с хранителни продукти - тяхното производство, продажба или транспортиране, психичните разстройства могат да представляват сериозна заплаха за епидемиологичната и санитарна безопасност на населението като цяло.
- Сектор на услугите. В случаите, когато работната дейност включва контакт с хора в техния сектор на услугите, например в хотела, банята, санитарния сектор, тогава всички служители трябва да преминат психиатрични прегледи.
- Дейност с повишена опасност. Списък с работни места, като катерене, подземни, свързани с придобиване на специални права, като притежание и използване на огнестрелни оръжия, също изискват нормално състояние на духа и липса на опасни отклонения, които могат да причинят вреда на трети страни.
Резултати от медицински преглед
Решението за резултатите от психиатричен преглед при наемане на медицинска организация трябва да бъде издадено със заключение на лекарска комисия.
Трябва да съдържа следното:
- Медицински противопоказания за допускане (установени или неустановени) на служител за извършване на определен вид дейност, посочена в направлението за преглед.
- Заключението трябва да се състави в два екземпляра, подписано от: членове на лекарската комисия и нейния председател - психиатри, като се посочат инициалите и фамилията.
- След това документът трябва да бъде заверен с печата на медицинската организация.
- Един екземпляр се прилага към амбулаторната карта, вторият се издава на лицето, преминало прегледа, в ръцете му под подпис до три дни след вземане на решението..
- Служителят трябва да съхранява заключението в продължение на пет години, като го представя по време на преминаването на периодични, предварителни и извънредни прегледи.
Решението се взема от специалисти с обикновено мнозинство от гласовете за непригодността или годността на служителя за извършване на определен вид дейност, посочена в направлението за този преглед.
Лекарската комисия, чийто състав е утвърден със заповед (инструкция) на ръководителя на лечебното заведение, има право да изисква допълнителна информация от медицински организации, но е наложително да уведомите служителя за това.
В статията се обсъжда как се извършва психиатричен преглед при кандидатстване за работа, в кои случаи се изисква. Сега потенциалните служители не трябва да имат проблемитози проблем.
